DOLAR 7,8980
EURO 9,3127
ALTIN 485,06
BIST 10,2654
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Ankara 19°C
Sağanak Yağışlı

Sözleşmeli personelin öğrenim mazereti nedeniyle atanması mümkün mü?

Sözleşmeli personelin öğrenim mazereti nedeniyle atanması mümkün mü?
22.02.2020
1883
A+
A-

Biliyorsunuz ki sözleşmeli personel 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa bakılırsa amme müessese ve kuruluşlarında iş yürüten mensupları içeren, istihdam şeklilerinden biridir. Sözleşmeli personeller birtakım hususlarda, memurların haiz olduğu haklara haiz iken, birtakım hususta ise, memurlara bakılırsa birtakım haklardan yoksun bırakılmıştır. Vakit içinde sözleşmeli personelin ekibe geçmesi yahut Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ait Esaslarda değişim yapılması olası olabilir. Lakin şuan için muallakta kalan birtakım meseleler laf mevzusudur.

4/B ve 3+1 SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİNİN ÖĞRENİM MAZERETİ VAR MI?

4/B Sözleşmeli personel ve 3+1 sözleşmeli personeller Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ait Esaslara tabidirler. Onlar hakkında birçok konuya aslına bakarsak bu esaslarda yer almaktadır. Lakin eğitim mazereti sebebiyle atanma hakkı hakkında bir içerik yer almamaktadır.

Lakin Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 42. Maddesinde yargı aleni ve nettir. “Kimse, öğrenim ve eğitim hakkından mahrum bırakılamaz.” Şeklindedir.  Tahsil mazeretine dayanarak atanma hakkının uygulanabileceğini ve Muhtemeldir ki, yakın bir zamanda Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ait Esaslara alakalı düzenlemenin ekleneceğini düşünmekteyiz.

Haberin devamı için tıklayınız

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.