SON DAKİKA

Yarım Gün İzin Hakkında Bilmedikleriniz

Bu haber 15 Mart 2019 - 15:26 'de eklendi ve 348 kez görüntülendi.

My Memur olarak doğum sebebiyle memurlar tarafından alınan izinler ile alakalı bir yazı dizisi başlatmış ve genel manada memurlar tarafından kullanılan doğum öncesi ve doğum sonrası izinler gibi izinlerden analık izni ve süt izni gibi başlıkları detayları ile ele almıştık. Bu haberimizde ise memurlar tarafından kullanılan yarım gün izin konu başlığına değineceğiz.MEMURLARDA YARIM GÜN İZİNBildiğiniz üzere memurlar ile alakalı birçok konunun ana hatlarına 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üzerinden erişebiliyoruz. 29 Ocak 2016 tarihinde 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesine eklenen F fıkrası şu şeklidedir. “Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır… Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.”YARIM GÜN İZİN TALEBİ NASIL OLUR?Memur, doğum sonrası analık izni süresi bitiminden itibaren yarım gün iznin kullanımı için dilekçe vererek talepte bulunması…

Haberin devamı için tıklayınız

Download WordPress Themes
Download Premium WordPress Themes Free
Download Best WordPress Themes Free Download
Download Premium WordPress Themes Free
ZG93bmxvYWQgbHluZGEgY291cnNlIGZyZWU=
download micromax firmware
Download Nulled WordPress Themes
download udemy paid course for free
Bu yazıyı değerlendir
[Toplam: 0 oy, Ortalama: 0 puan]

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

Sitemizi Nasıl Beğendiniz mi?

  • Güzel --> 8
  • Çok Güzel --> 2
  • Berbat --> 8
Gönder
Sonuçlar
Yandex.Metricakadıköy escortpornoescort İstanbul porno izle sex hikaye Amasya araç kiralama